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2019年贵州茅台医院招聘工作人员公告
2019-03-12 09:07  

  

贵州茅台集团是全国知名大型国有企业,一直秉承“大企业有大担当”的社会责任。贵州茅台医院是茅台集团投资建设的三级甲等综合性医院,位于贵州省仁怀市中枢城区一转盘,用地面积约105亩,建筑面积约22万平米,规划床位1000张。贵州茅台医院已于2018122日开工修建,计划在2020年上半年开业。贵州茅台医院战略目标是:贵州第一、西南一流、全国知名;医院定位是:面向员工、服务贵州、走向全国。

  为满足新医院用工需求,同时为医院储备人才,决定面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准,采取面试和实际操作相结合的方法进行招聘。

  二、招聘岗位、人数及条件

  (一)基本条件。

  1.拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律;

  2.具有适应岗位要求的身体条件,心理和身体健康;

  3.有强烈的事业心和责任感,品行良好;

  4.具备良好的职业操守和良好的团队合作精神;

  5.语言表达清晰、流畅,具有良好的沟通交流能力;

  6.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力;

  7.有以下情形之一者不得应聘:

  (1)受过刑事处罚或被开除公职处分的;

  (2)受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

  (3)正在接受立案审查的;

  (4)在此前茅台集团公司公开招聘和国家组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

  (5)有吸毒史的;

  (6)法律法规规定不得招聘录用的其他情形。

  (二)岗位、人数及条件

1.学科带头人:

在三级甲等及以上综合医院一直从事临床工作,并符合下列条件之一:在三甲医院担任过科室副主任及以上职务;承担过省部级或厅级科研课题(含纵向科研课题);为临床医学研究生导师;享受国务院、省级特殊津贴专家,或省管专家。

2.临床和医技高级职称人员:

在三级甲等综合医院一直从事相关专业临床工作。

3.临床和医技中级职称人员:

在二级甲等及以上综合医院一直从事相关专业临床工作。

4.临床和医技普通医师:

在二级甲等及以上综合医院一直从事相关专业临床工作的执业医师(需有规培结业证)或正在规培的住培生(2020年及之前结业);或医技科室有执业资质的技师;其他特殊专业的条件。

具体岗位及人数见附表。

  三、招聘流程

  ()报名方式及时间

  1.报名方式:符合招聘条件人员,登陆集团公司招聘网站(http://zp.moutai.com.cn:8089/outhome)进行网上报名;或招聘现场报名;或直接到贵州茅台医院筹建领导小组办公室报名。

报名需提供身份证、户口本、毕业证、学位证、规培结业证、各类资格证、正在规培或在读研究生证明等。报名与面试时使用的身份证必须一致。

2.报名时间:本公告长期有效,分批收集简历审核、面试,招满为止。

3.咨询电话:0851-2229450622234506

  (二)资格审查

  1.由贵州茅台医院筹建工作领导小组会同集团公司相关部门对应聘人员(临床和医技岗位)进行资格审查及简历筛选,确定面试人员。

  2.资格审查工作贯穿于整个招聘工作,应聘人员不符合招聘条件、报名参加应聘的,由此所造成的一切后果,由应聘人员自行承担。

  3. 应聘人员可在填报信息3个工作日后,登录报名网站查询是否通过审核。

  

  (三)面试

  1.副院长和各相关专业学科带头人通过面试和业务能力评价方式进行。

  2.临床和医技医师岗位采取面试与实地考察相结合的方式进行考试。

  (四)录用

  临床和医技岗位:根据应聘人员面试表现及实地考察情况,由贵州茅台医院筹建工作领导小组决定是否录用。但面试平均成绩低于85分的,不予录用。

  (五)体检

  拟录用人员按《贵州茅台医院招录用工体检标准(试行)》安排体检。

  (六)聘用

  拟录用人员经体检及岗前培训合格后,与贵州茅台医院签订劳动合同,属贵州茅台医院合同制员工。试用期3个月,试用期满经考核合格后予以正式聘用,考核不合格者取消聘用,并解除劳动合同。 

  四、薪酬、培训及福利待遇

  (一)副院长:待遇面议。

  (二)学科带头人。主任医师考核后年薪60万元。提供免费住房一套(不小于120平方米),提供配套科研经费。特殊人才经集团公司批准,可适当提高待遇。

  (三)高级职称及高学历人才。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才,给予20万元安家费和30万元购房补贴,在三级甲等医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴;具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才,给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前,可免费入住医院人才公寓,或发放房租补贴,期限不超过三年,第一类2000/月、二类高层次人才1500/月。

  (四)其他人员。在贵州茅台医院筹建期间,为提高新招聘人员的业务水平,除少部分留用外,大部分派往省内外相关三级甲等医院进行培训。送外培训之前,由贵州茅台医院与其签订培训协议,约定双方权利义务。培训后至少应为贵州茅台医院服务10年,如有违约应赔偿经济损失。

  1.上岗人员:截止20171231日止在原单位本次应聘专业技术岗位上连续工作2年及以上(需提供原单位有效证明材料),试用期3个月,试用期满后享受集团公司同级别正式职工薪酬待遇;不足2年的,录用后按照集团公司现行薪酬制度执行。正式在贵州茅台医院上岗后,按照医院通过的薪酬方案享受待遇。

  2.送外培训人员:本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费,硕士研究生每月按6000元计发生活费,博士研究生每月按8000元计发生活费,不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元,车船费按一年报销两个来回,培训费实报实销。

  3.引进人员中有执业医师资格证且有规培资格证的给予10万元安家费,只有执业医师资格证的给予5万元安家费。

  五、纪律监督

  本招聘工作由集团公司人力资源社保处和职工医院共同组织实施,集团公司纪检监察部门对招聘工作进行监督,监督电话:0851-22386021 

附件: 《2019年贵州茅台医院招聘工作人员岗位一览表》

 

                             

附件【附件:2019年贵州茅台医院招聘工作人员岗位一览表.xls已下载
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